唐山勞動技師學院
2021年度工作人員考核和獎勵工作方案
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，按照市人社局《關于做好2021年度局機關及事業(yè)單位工作人員年度考核和獎勵工作的通知》（唐人社人字【2022】1號）精神，結合工作實際，制定本方案。
一、考核范圍
科級及以下在編和人事代理人員。
二、考核內容和等次
（一）考核內容
以考核對象崗位職責和所完成的工作任務為依據(jù),從“德、能、勤、績、廉”等方面進行全面考核,重點突出增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；愛崗敬業(yè)、履職盡責、主動作為、擔當實干；落實落地上級決策部署、院黨委重要安排和重大建設項目等方面的考核。
（二）考核等次和標準
1、考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
2、嚴格考核標準，各等次人員比例不得突破核定標準；在編人員、人事代理人員評為優(yōu)秀等次指標分別計算，優(yōu)秀等次人選按分數(shù)從高到低排序產生，不滿60分確定為“不合格”。
（三）實施獎勵
對考核為優(yōu)秀等次人員、部分合格人員予以獎勵:優(yōu)秀等次人員一般不超過考核人數(shù)的15%，合格等次人員一般不超過考核人數(shù)的7%。
三、考核方法和程序
（一）向教學一線、急難險重建設崗位傾斜
優(yōu)秀等次及獎勵指標向一線教學崗位、承擔2021年度急難險重任務人員傾斜。
（二）考核方法
1、中層干部采取互評和領導班子考評相結合的形式進行，考核比例分別占70%和30%。
2、各處（室）、中心（部）工作人員的考核，先由各部門按指標推薦優(yōu)秀等次候選人，再以各系、處（室）、中心（部）為單位，由部門負責人綜合職工意見后量化賦分，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為測評得分。
3、各系（部）工作人員考核采取量化考核和系（部）領導班子成員考評相結合的形式，考核比例分別占70%和30%。
（三）考核程序
1、被考核人要從“德、能、勤、績、廉”等方面進行認真總結，以部門為單位進行述職；中層干部撰寫述職報告，經分管領導審閱后，報考核組匯編成冊，作為中層干部互評和領導班子量化賦分的重要依據(jù)；各處（室）、中心（部）一般工作人員考核優(yōu)秀等次候選人撰寫述職報告，經部門負責人審閱后，報考核組匯編成冊，作為處室、中心（部）一般工作人員年度考核測評的重要依據(jù)。
2、被考核人確認考核結果，如對考核結果有異議，要在一日內提出書面復議申請，以部門為單位統(tǒng)一上報院考核領導小組，考核領導小組負責復議審核，確認考核結果。
3、各部門要在規(guī)定時間內將考核結果上報考核領導小組辦公室；考核領導小組審核確認考核等次，經院黨委會研究決定考核結果。
4、對確定為優(yōu)秀等次人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期限內，如有異議，可在公示期內向考核領導小組書面反映情況，考核領導小組負責調查核實，及時向反映人通報結果。
5、各部門按規(guī)定時限組織填寫《事業(yè)單位（機關工勤）工作人員年度考核登記表》，專業(yè)技術人員填寫一式兩份，其他人員填寫一份。
四、加強組織領導
1、成立考核工作領導小組
組長：李文利
副組長：朱鴻鵬、馬東輝、王紅梅、劉榮勝、王向勝
領導小組辦公室（設在組織人事處）
主任：朱鴻鵬（兼）
成員單位：組織人事處、監(jiān)察專員辦公室、黨委辦公室、辦公室、工會、八個系（部）。
2、成立監(jiān)察工作小組
組長：王向勝(兼）
成員：王俊亮、周穎
五、相關事宜
1、2021年度，受省組織或人社部門記大功以上獎勵或被授予市級以上勞動模范、先進工作者榮譽稱號（含享受市級表彰獎勵獲得者以上待遇）人員，可直接確定為優(yōu)秀等次，不占評優(yōu)指標（須提供表彰文件）。
2、因病、事假累計超過本年度半年或者出國探親超過本年度半年以上人員，不確定等次。
3、學院內部調動人員，超過半年的在調入部門考核；不足半年的在原部門考核。經批準外借半年以上者，在借用單位考核；被抽調參與上級重大活動的人員，由局考核辦會同抽調單位提出考核等次建議。
4、新錄用人員在試用期(見習期)內的,參加年度考核,不
確定等次,只寫評語,作為任職、定級的依據(jù)。
5、受黨紀、政紀處分人員參照《關于受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》（唐組字〔2017〕4號轉發(fā)）及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部監(jiān)察部令第18號）第七條之規(guī)定，確定考核等次。
5、根據(jù)《關于印發(fā)<唐山市失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒措施—事項清單>的通知》（唐社信辦發(fā)〔2020〕4號）規(guī)定，在職公務員或事業(yè)單位工作人員被確定為失信被執(zhí)行人的，失信情況應作為其評先、評優(yōu)、晉職晉級的參考。
6、各部門如有存在違反中央八項規(guī)定、重點工作目標未完成、上級督查考核中出現(xiàn)未履行職責及違反規(guī)定情況、未落實意識形態(tài)責任制、安全生產不到位、系統(tǒng)網絡安全工作落實不到位、保密工作存在隱患或發(fā)生泄密事件的，責任人考核等次不得定為優(yōu)秀等次。
7、各部門要高度重視年度考核工作，在民主測評基礎上，統(tǒng)籌考慮工作量、工作實績、人員數(shù)量以及急難險重等因素。各系（部）可結合工作實際，在《唐山勞動技師學院年度考核量化賦分細則》基礎上，適當調整賦分標準，經系（部）班子研究后，報考核工作領導小組備案。
附件：
1、唐山勞動技師學院年度考核量化賦分細則
2、唐山勞動技師學院2021年度考核優(yōu)秀等次及獎勵名額分配表
3、2021年度處（室）、中心（部）一般工作人員考核優(yōu)秀等次候選人推薦名額分配表
4、2021年度考核工作有關要求及時間安排